Thuiswerkbeleid – voorbeeld: Waterschap Limburg

Je kunt je thuiswerkbeleid op allerlei manieren vormgegeven. Als voorbeeld: Waterschap Limburg. Waterschap Limburg heeft ons in de arm genomen om te garanderen dat hun medewerkers thuis op een prettige, verantwoorde manier zitten te werken. We hebben van aan de hand van een online vragenlijst en toegestuurde foto’s de thuiswerkplek van de werknemers gecontroleerd. Aan de hand daarvan hebben we per medewerker een korte rapportage geschreven of de werkplek wel/ niet in orde is, wat de knelpunten zijn, hoe deze kunnen worden opgelost en welke middelen hiertoe nodig zijn. Tevens hebben we middelen voorgedragen om de werkplek in orde te maken. Werknemers hebben per persoon een budget ter beschikking gekregen dat ze mogen gebruiken voor de aanschaf van de geadviseerde middelen.

Door deze werkwijze weet het Waterschap zeker dat de werkplekken in orde zijn. Fysieke klachten worden zo voorkomen. Tevens dekt het Waterschap zich in, in het kader van de zorgplicht vanuit de Arbowet. Zij kunnen aantonen dat zij hier actief mee aan de slag zijn gegaan en dat ze hiertoe een externe, deskundige partij hebben ingeschakeld. Het Waterschap weet ook zeker dat de medewerkers gebruik maken van goede, kwalitatieve middelen die voorzien in een ergonomisch verantwoorde werkhouding. Ze schaffen bovendien niet meer middelen aan dan nodig.